За праздники в обычном порядке... никак не платим
Категория: Статьи по бизнесу > Менеджмент > Управленческий учет
Автор: Е.В. Садовникова, эксперт "УНП"
Изменив ста- тью 112 Трудового кодекса*, законодатели никак не всего-навсего подарили работникам длительные каникулы. Вместе с тем они решили побеспокоиться об том, чтобы несметные праздники никак не ударили по-божески трудящихся. В конце концов в статье 112 ТК РОССИЯ появились достаточно туманные формулировки, гласящие, что:
1) получка работников в связи с нерабочими праздничными днями никак не уменьшается;
2) сдельщикам за нерабочие праздничные жизнь производят оплату, величина которой опрееляют "коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
Обе нормы, мягко говоря, ставят в тупичок. Во-первых, красные жизнь календаря ни при каких обстоятельствах никак не уменьшали зарплату: работаешь в праздники - получаешь плата дважды, никак не рабаотаешь - получаешь свойский легитимный оклад. Во-вторых, неясно, зачем законодчатели заговорили об оплате праз- дничных дней сдельщикам, заработная плата коих зависит никак не от количества календарных дней, только от емкости произве- денной ими продукции.
Когда истолковывать обновлнную статью 112 точный, получается, что образование должна оплачивать работникам праздники наряду с раобчими днями. Однако затем страдают те, у кого праздники попали до времени отпуска: по с- татье 120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни никак не входят в этап отпуска и никак не оплачиваются.
Стало быть, быть явнные противоречия. Как же зачислиться работодателям? С этим вопросом мы обратились в часть трудовых отношений и оплаты трда Минздравсоцразвития России. И получили не чертовски оптимистичный ответ: "Сегодня ни один человек никак не ответит вам, как оплачивать рабтникбам праздничные жизнь. Действующая вид статьи нуждается в значительных поправках. И пока что никак не появятся какие-то официальные разъяснения по этому поводу, организациям придется решать вопрос об оплате праздников на близкое суждение".
По нашему мнению, вычислять зарплату необходимо в обычном порядке. Именно сотрудникам, которые никак не выходят на работу в праздничные жизнь, только остальные дни месяца отрабатывают на все сто, корпорация начислябет их оклады. Тем же, который согласился потрудиться в праздники, корпорация выплачивает:
- за работу в пред- елах месяной нормы - минимум однократной дненой ставки сверх оклада;
- за р- аботу свеерх месячной нормы - никак не менее двойной дневной ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РОССИЯ).
Образчик 1.
В торговой организации ООО "Зори-2" установлена простая повеменная оплата труда. Товарищ фирмы Однако.В. Петров выходил на работу 3, 4 и 5 января 2005 года. Январь он отработал сполна. Оклад Петрова - 15 000 руб.
Во период новогодних каникул напарник работал сверх нормы, посему фимра должна оплатить ему данные дни в двойном размере.
Двойная дневная ставка Петрова равна 2000 руб. (15 000 руб. : 15 дн. 5 2). Его зарплата за январь составила в общей сложности 21 000 руб. (3 дн. 5 2000 руб. + 15 000 руб.).
Ради упрощения примера мы никак не берем в воздаяние зарплату иных сотрудников.
Бухгалтер предприятия сделал в учете следующие записи:
Дебет 44 Кредит 70
21 000 руб.
- начислена заработная плата за январь;
Дебет 70 Долг 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ" 2730 руб.
- удержан НДФЛ;
Дебет 70 Долг 50
18 270 руб.
- выдана заработная плата.
В настоящее время об сдельной форме оплаты труда. Сдельщикам нерабочие праздничные жизнь предприятие должна оплатить лишь в одном случае - ежели такое обстоятельство она нарочно оговорила в коллективном либо труздовом договоре. Когда же помощник, какой получает зарплату по сдельным расценкам, выходил на работу в праздники, предприятие действует в обы- чном порядке, перефразируя оплачивает ему вот эти дни вдвое.
Образец 2.
Помощник проивзодственной фирмы ЗАО "Электрон" Н.М. Селиверстов раобтал во период новогодних каникул. Он получает заработную плату по сдельным расценкам.
Часовая расценки Селиверстова составляет 60 руб., порядок выработки - 3 детали в час. Расценка за диницу продукции - 20 руб. (60 руб. : 3 дет/ч).
В праздничные жизнь рабочий изготовил 54 детали. Следовательно, за вот эти жизнь предприятие нчаислит ему заработную плату в разм- чере 2160 руб. (54 дет. 5 20 руб.) 5 2.
За остальные жизнь января Селиверстов изготовил также 360 деталей. Стало быть, за 30 дней ему нпачисят в общей сложности 9360 руб. (360 дет. 5 20 руб. + + 2160 руб.).
Следовательно, вопрос об оплате н- ерабочих праздничных дней покуда остается открытым. Хотя может быть, в скором будущем ситуация изменится. В отделе трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России нам сообщили, что в статью 112 ТК РОССИЯ планируют поломать: спорные нормы или вместе "выкинут" из кодекса, или изменят. Этим займется специальная раобчая группа, коотрую днями создад- ут в министерстве.
* Поправки внесены Федеральным законом от 29.12.04 № 201-ФЗ.
Количество просмотров: 14 | Дата размещения: 9 Апреля, 00:36
Архив бизнес статей Рунета. При использовании материалов сайта, гиперссылка на архив бизнес статей BizArchive.ru обязательна.